人材に関する統計調査
◆他社の労働者の受入状況◆
＜業務請負＞
○過去1 年間における業務請負形態での他社の労働者の受入
「ある」とした事業所が３０.２％
○受け入れている事業所の業務請負元との関係は
「独立会社」が６２.９％
○就労のさせ方は、
「ほぼ通年的」が５１.５％
○ここ数年の利用状況は、
「変化無し」（３８.０％）
「拡大傾向」（１２.７％）
「縮小傾向」（９.６％）
※拡大傾向が縮小傾向を上回っている。
出典 「派遣労働に関する実態調査2006 」平成19年3月発表
東京都産業労働局 労働相談情報センター
人材に関する統計調査
◆業務委託を利用する理由（２つまで回答）◆
・「派遣になじまない業務だから」（４０.２％）
・「請負の方が生産性が高い」（３６.５％）
・「請負の方がリスクを軽減できる」（２１.９％）
・「請負の方がコストが安い」（１９.６%）
出典 「派遣労働に関する実態調査2006 」平成19年3月発表
東京都産業労働局 労働相談情報センター
人材に関する統計調査
◆雇用・活用別に見た人材採用・外部人員活用の実態◆
＜合計求人数から見た人材ニーズ＞
・「正社員の求人数」 （４６.６％）（平成１１年比▲９.６％）
・「アルバイト・パートの採用」（２４.３％）（平成１１年比 ２.２％）
・「業務委託(個人）の活用」 （１０.８％）（平成１１年比 ３.３％）
・「契約（嘱託）社員の採用」 （ ９.７％）（平成１１年比 １.２％）
・「派遣の活用」 （ ２.５％）（平成１１年比 ０.８％）
※平成１１年の前回調査と比べると、「業務委託(個人）の活用」「契約（嘱託）社員の採用」「派遣の活用」はいずれも実施・活用率が高まっており、５年前に比べて雇用形態の多様化、求人ニーズの非正社員化が進展。最も増加幅が大きいのは「業務委託（個人）」となっている。
※専門職化・即戦力化を背景に、「業務委託（請負）」のニーズが大幅に増加。
＜企業が求める人材＞
１)実務経験、２)基本能力・性格・思考、３)資格、４)専門知識・ノウハウ、の４つの条件
から企業が人材に求める条件を調査。
４つの人材に求める条件のうち、企業が最も必要としているのは、
・「基本能力・性格・思考」（全求人数の７１.８％）
・「実務経験」 （ ５０.０％）
・「資格」 （ ４８.５％）
・「専門知識・ノウハウ」 （ １９.９％）
※基本能力・性格・思考を必要としている求人のうち３５％が実務経験不要、同じく３５％が資格不要と回答。つまり、経験や資格など専門性や即戦力を前提とせず、基本能力・性格・思考のみを重視する人材ニーズが存在することになり、経験や資格がなくても基本的なビジネスマナーを習得することの重要性が示唆される。
出典 「平成16年人材ニーズ調査」
経済産業省委託調査
